当社は、従業員の仕事と育児の両立支援をさらに強化するため、「働くパパママ応援制度」を拡充いたしましたので、お知らせいたします。

1. 育児短時間勤務の期間延長
従来の制度では、子どもが3歳になるまでとしていた育児短時間勤務の適用期間を、子どもが小学1年生の9月末日まで延長いたします。
これにより、仕事と育児の両立をより一層サポートできる体制を目指します。

2. ベビーシッター利用割引券の導入
ベビーシッター利用時の費用負担を軽減するため、新たに割引券制度を導入いたします。本制度により、急な残業や休日出勤時など、従業員が安心して子どもを預けられる環境を整備いたします。

上記の制度に加え、当社独自制度である「パパママコンシェルジュ」により、産休育休制度に関する知識サポート、休暇中の手続きサポート、職場復帰後の現場サポート等で産休育休の「取得前から復帰後まで」しっかりと相談できる環境を整えております。

当社は、これらの制度を通じて、従業員が安心して子育てをしながら能力を発揮できる職場環境の実現を目指してまいります。
今後も、多様な働き方を支援し、従業員一人ひとりのワークライフバランスの向上に努めてまいります。